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教育システムと再教育支援
キャリア支援の考え方



法人向けキャリア教育支援
 教育システムと再教育支援

1990年代より、バブル破壊、グローバル化など激変する環境変化の中で、企業は事業構造の再構築を実施してきました。
右肩上がりの成長を前提とした終身雇用や年功序列といった日本的人事システムの維持は、もはや困難となり、成果主義へと移行する中、もはや雇用の保証も不確実な時代となってきています。

連合・ワークネットは、この様な時代を生き抜くための「教育研修システム」サービスにより、働く人々をバックアップします。

キャリアマネージメントサービス


組織で働く個人は、今までの定年まで勤め上げるといった「就社」の意識を払い去り、個人の自立のために 「エンプロイアビリティ」の向上を求められてきています。
連合・ワークネットは、これからの労働組合に求められるのは、この個人の自立(エンプロイアビリティの向上)に対し、いかに支援できるかであると考えます。
弊社のキャリア支援サービスは、そのための有効な教育・研修を提案し、個々人の自立を支援します。

 中堅向けキャリアプラン研修(30歳前後対象)

自己分析・相互検討を通じ、高いモチベーションを取り戻すコツを習得し、今こだわりたい「大切な価値観・考え」を再発見していきます。
これを元に社内でのキャリア形成を前提に具体的にプランニングしていただきます。

 ミドルキャリアビジョン研修

自己分析・相互検討を通じ、高いモチベーションを維持するコツを習得し、こだわりたい「大切な価値観・考え」を認知して頂きます。
またこれからの職業人生を充実・エンジョイするためのキャリアビジョンを構築します。

 チェンジリーダー研修

変革期に求められるリーダーシップのあり方を学び、決意を持ったビジョン探求型のリーダー育成をします。
また参加者個人ごとの相互検討から強み・改善点を理解して今後の職場組織のより機能するリーダー実現を図ります。

 補佐役研修

リーダーをサポートし、職場組織をより円滑に機能させる為の存在として言動を習得します。参加者個人ごと相互に検討から強み・改善点を理解して自己成長のきっかけをつかみます。いずれリーダーになる人や専門職、プロの補佐役も対象です。

 コーチング研修

コーチングばやりの今日の感がありますが、職場で定着していないケースもあります。
従来の教える指導がどんな時に必要か、またコーチングを実施するリーダーと部下の信頼関係等の状況はどうかを理解して使える実践的なコーチングを習得していきます。

 EQ研修

GEの元会長のジャック・ウェルチはリーダーの仕事の9割は人にまつわることだと喝破しています。また企業の問題は8割はヒューマンウェアであると学者は言っています。
この人や状況に対する感受性を発揮して問題発見して解決する力を養成していきます。

 モチベーション研修

やる気が発揮される構造は科学的に証明されています。この基本を習得して常にモチベーションを高めるスイッチを自分でコントロールするコツを習得していきます。
その結果日々のモチベーション・相手との良好な関係づくり・充実した人生を獲得するきっかけを得ていきます。

 メンタルヘルス研修

心的面での健康検査で引っかかる人は意外にも、日頃責任感旺盛で高い成果を創出していくまじめな人も多い現実があります。メンタルヘルスはリスクマネジメントの一環になっています。
この研修は検査実施と同時に自己管理のあり方を習得していきます。


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